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優秀的HR應該知道的團建攻略

摘要:團建現在已經成為一個公司企業文化的標配了,但也有很多公司的HR對團建的攻略還“一無所知”,導致自己公司的團建組織的都不是特別的令人滿意,HR要知道團建辦好了次真的叫團建。

團建現在已經成為一個公司企業文化的標配了,但也有很多公司的HR對團建的攻略還“一無所知”,導致自己公司的團建組織的都不是特別的令人滿意,HR要知道團建辦好了次真的叫團建,辦不好只能被“團滅”了,如何讓員工和領導同事滿意呢是HR必須要知道的。

首先HR要確定團建的目標,企業要的是真正有效果的團建,如果連最基本的目標都不知道就盲目的去組織一場團建的話,那么注定是一個失敗的團建。團建的目標可以是發揚企業文化、增強團隊凝聚力等,只要確定一個目標選擇的團建活動才更有意義。

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然后就是要注重員工在團建中的體驗,最好的方法就是綜合調查員工的團建興趣。好的團建有三個特點:平等參與度、內容體驗感、思維啟發性,在團建中避免上下級的分化。上海眾基建議建議選擇專業的拓展團建活動比較好,有很多主題比較有趣的團建活動都可供選擇,這些活動有個最大的亮點就是全員參加、需要團隊之間的高度配合,在活動完成中體驗趣味。

最后就是怎樣自己主辦一個好的團建活動?如果不想選擇團建公司的話,可以考慮幾個方面來組織團建:團隊背景的解析、結構形式的設計、體驗內容匹配、全局傳播媒介。

組織團建活動非常考驗一個HR的能力,需要有很強的邏輯思維能力,所以這也是對HR的一個鍛煉的機會。

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